Cơ cấu tổ chức là một nhóm các quy tắc, vai trò, mối quan hệ và trách nhiệm vạch ra cách thức các hoạt động của công ty bạn được định hướng để đạt được các mục tiêu của nó.
Các doanh nghiệp hầu hết quan tâm tới “điểm chạm của khách hàng”, hoặc “trải nghiệm của ứng viên” người chưa vào công ty, mà chưa quan tâm tới “điểm chạm của nhân viên” – người đã và đang tạo ra giá trị cho doanh nghiệp . THE TOUCHPOINTS EMPLOYEES.
Chắc hẳn nhiều người trong chúng ta biết về các chìa khóa để đi tới vị trí cao nhất của 1 đất nước, thì ở bài viết này chúng ta gói gọn nó trong mô hình một Doanh nghiệp. Về cơ bản “chìa khóa” đó là một tập hợp câu hỏi đúng hay sai.
Vòng đời của 1 doanh nghiệp từ gieo hạt đến phát triển bền vững trải qua nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn cần những chiến lược khác nhau. Ở mỗi giai đoạn, các ông chủ sẽ nhận ra chiến lược là vô cùng quan trọng. Đặc biệt là chiến lược nhân sự và vai trò của
Mô hình Big-Five được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới, giúp xác định tính cách người tham gia hay nhận diện các dạng tính cách (hiện và ẩn) của họ. Từ đó, hiểu bản thân nhiều hơn, sống và làm việc hạnh phúc hơn.
Dù bạn là ai, Bạn đang nhận thấy điều chưa ổn!
Sức ép cạnh tranh từ môi trường kinh doanh, đã làm cho bất kỳ đối tượng nào tham gia vào cũng phải vận động không ngừng, luôn tìm đến sự thay đổi để tương thích hơn. Dù bạn là ai, bạn cũng sẽ nhận thấy sự kh
Công cụ LC-360 (Leadership Core Competencies 360) giúp đánh giá năng lực của người quản lý (cấp cao, cấp trung) một cách trung thực giữa hai yếu tố chủ quan và khách quan. Công cụ được xây dựng và triển khai bằng công nghệ số, cùng bộ câu hỏi được chuyên
Tuyển dụng nhân tài là một trong những yếu tố tiên quyết để một tổ chức có thể giữ được vị trí và tiếp tục phát triển cùng với những thành công lâu dài. Vậy làm thế nào để các công ty, doanh nghiệp có thể lựa chọn được ứng viên tốt nhất?
Hậu Covid, ngoài việc đau đầu để giải quyết vấn đề kinh doanh, một trong những bài toán mà các chủ doanh nghiệp phải đối mặt còn là nhân sự. Vậy Chiến lược nhân sự nào là phù hợp trong thời kỳ sụt giảm kinh tế?
Lĩnh vực nhân sự đang có sự thay đổi và chuyển hóa toàn diện, không chỉ còn chạy theo năng suất mà còn hướng tới giá trị. Chúng ta cần xác định lại vai trò của Nhân sự trong Tổ chức.
