Tư vấn Hệ thống Đào tạo trong doanh nghiệp

   Hệ thống đào tạo nội bộ là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng, được các Doanh nghiệp, tổ chức chú trọng bởi lẽ:

  • Nguồn nhân lực là yếu tố chủ chốt của doanh nghiệp, tổ chức. Đầu tư vào nguồn nhân lực giúp nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.
  • Hệ thống đào tạo nội bộ tốt sẽ giúp Doanh nghiệp, tổ chức cắt giảm được nhiều chi phí và thời gian cho việc nâng cao trình độ nhân viên ở mọi cấp độ, góp phần gia tăng và phát triển kinh doanh cho doanh nghiệp.

   Tuy nhiên, công tác đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp hiện nay vẫn còn nhiều bất cập:

  • Chi phí dành cho đào tạo nội bộ còn thấp dẫn đến chất lượng đào tạo chưa cao
  • Công tác đào tạo thiếu bài bản do chưa có kế hoạch xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ chưa rõ ràng.
  • Nội dung đào tạo không được cập nhật liên tục nên nhanh chóng lỗi thời, không còn hữu ích
  • Hình thức và nội dung chương trình đào tạo bị giới hạn nên không phát huy được tối đa tác dụng

   Thấu hiểu được những điều này, SprinGO đưa ra chương trình Tư vấn Xây dựng Hệ thống đào tạo nội bộ nhằm giúp các doanh nghiệp, tổ chức giải quyết bài toán khó này.

   Nội dung chương trình:

  • Khảo sát thực trạng đào tạo của doanh nghiệp

  • Cấu trúc lại Hệ thống đào tạo nội bộ

  • Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chiến lược và lộ trình đào tạo

  • Đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển chương trình, lên kế hoạch và tổ chức đào tạo

  • Hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá kết quả sau đào tạo

   Bằng kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình tư vấn, SprinGO tin tưởng có thể hỗ trợ thành công việc triển khai Xây dựng Hệ thống đào tạo nội bộ của Quý doanh nghiệp, tổ chức một cách hiệu quả và tối ưu chi phí nhất.

   Quý doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được hỗ trợ:


SprinGO Academy & Consultant

KĐT Vinhome Gardenia Mỹ Đình, đường Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Hotline: 0969 798 944

Email: hrspring.vn@gmail.com

 



Xếp theo:
CÁC VẤN ĐỀ VỀ ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Đối với hầu hết các công ty, ưu tiên cao nhất khi phân bổ nguồn lực đào tạo là tăng hiệu quả của các chương trình đào tạo. Tuy nhiên, mặc dù đã phân bổ nguồn lực cẩn thận, nhiều công ty vẫn nhận thấy công tác đào tạo của họ không hiệu quả