ĐẦU TƯ TRI THỨC - SỰ LỰA CHỌN KHÔN NGOAN GIỮA ĐẠI DỊCH THẾ GIỚI
Đại dịch Corona đang ảnh hưởng mạnh đến tình hình kinh tế trên toàn cầu. Dù Việt Nam đã làm tốt công tác tổ chức, phòng chống dịch bệnh nhưng doanh nghiệp Việt cũng không tránh khỏi lao đao.
“Công ty em đợt này ít việc, bọn em toàn được nghỉ nên lương bèo bọt quá. Mà em nghe loáng thoáng chị trưởng nhóm bảo sếp đang muốn giảm bớt nhân lực cho đỡ chi phí. Nghe thế em cũng thấy hoảng, chắc phải đi kiếm chỗ khác chứ nhân viên quèn như mình chắc cũng ra đi sớm. Em cũng muốn chuyển việc lâu rồi nhưng năng lực còn yếu quá.”
NA ngán ngẩm chia sẻ về công việc. Đồng cảnh ngộ, chị M chia sẻ:
“Đang đại dịch nên lũ trẻ phải nghỉ học, ông bà lại ở xa thành ra 2 vợ chồng đành bàn nhau luân phiên xin nghỉ để ở nhà trông con. Nghỉ nhiều thì sếp cũng không vừa ý mà giờ cũng khó để kiếm được công việc khác. Mình lấy chồng sớm rồi sinh bé luôn thành ra bây giờ trình độ cũng chỉ nhàng nhàng, làm lâu quen việc chứ không có đột phá gì cả. Nếu muốn lên trưởng nhóm, trưởng phòng phải đi học thêm còn không thì chỉ yên phận làm nhân viên quèn ở đây, chứ đi nơi khác nhiều bạn trẻ mà giỏi thì khó cạnh tranh lắm.”
Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội về những ảnh hưởng của dịch Corona cho biết thì trên 30 tỉnh thành có 322 doanh nghiệp dừng hoạt động, 553 đơn vị thu hẹp sản xuất kinh doanh, 30 hợp tác xã và gần 300.000 hộ gia đình phải dừng hợp động. Đáng lo ngại hơn là trên 1.000 lao động tại 22 tỉnh thành bị mất việc chủ yếu đến từ ngành dịch vụ, khách sạn, nhà hàng, chế biến.
Doanh thu sụt giảm khiến nhiều doanh nghiệp phải suy tính đến việc cho nhân viên nghỉ tạm thời, thậm chí cắt giảm nhân sự. Cũng có chủ doanh nghiệp thì cho rằng đây là thời điểm để công ty thay máu, tái cấu trúc để sàng lọc nhân sự chất lượng, tinh gọn bộ máy nhằm tăng hiệu quả và giảm bớt chi phí lãng phí. Sếp thì đau đầu, nhân viên thì nơm nớp lo sợ.
Chi nhánh nào tạm thời ngừng hoạt động do không có khách?
Phòng ban nào bị cắt giảm đầu tiên khi công ty không cầm cự được nữa?
Ai sẽ là người phải ra đi khi ban lãnh đạo quyết định tái cấu trúc?
Chính những lúc này đây chúng ta mới giật mình vì năng lực thật sự của bản thân mình và thời gian mình đã lãng phí.
Rõ ràng cũng có quyết tâm đi học thêm để nâng cao năng lực mà mấy thằng bạn rủ đi nhậu thành ra quên.
Tự nhủ bản thân phải chịu khó xây dựng mạng lưới quan hệ chất lượng thay vì đi shopping với mấy đứa bạn.
Đi làm cũng quyết tâm làm việc, tạo dựng lợi thế để cạnh tranh, chứng minh là bản thân mình có năng lực.
Nghĩ nhiều lắm mà vẫn đi nhậu, đi chơi,… thành ra giờ vẫn dậm chân tại chỗ thì biết trách ai bây giờ? Mất bò mới lo làm chuồng, nước đến chân mới nhảy thì khó tránh cảnh trở tay không kịp.
Thế nên các bạn ơi, hãy ngồi xuống và viết lên mục tiêu và kế hoạch hành động thay vì ngồi than thân trách phận. Chúng ta không thể thay đổi được hiện tại thì hãy thay đổi tương lai từ bây giờ. Hãy đầu tư vào bản thân mình, cụ thể là đầu tư vào tri thức - khoản đầu tư mang lại khoản lợi nhuận cao nhất. Hầu như tất cả những người thành công trên tất cả lĩnh vực chính là minh chứng sống cho khoản đầu tư này. Khi bạn có tri thức thì tiền bạc, địa vị, danh tiếng,… đều trở thành những điều trong tầm tay. Bạn có sẵn sàng đánh đổi những giờ phút tiêu khiển hôm nay để đầu tư học tập biến tri thức thành khoản tiền lương tỷ đô trong tương lai?
Hãy là nhà đầu tư khôn ngoan!
