Thị trường Tư vấn và Đào tạo HR/OD đang là một "Đại Dương Đỏ" nơi có nhiều sự cạnh tranh nhau bằng chi phí và những nội dung Hàn lâm, lý thuyết hoặc bài học từ các công ty lớn, có tài chính và tiềm lực có thể áp dụng mức Giá Cao, Trọn gói, khiến
Tại các Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ (SME) Việt Nam, ngân sách luôn là rào cản lớn nhất khi quyết định đầu tư vào hệ thống quản trị nhân sự bài bản. Tuy nhiên, nhiều nhà lãnh đạo lại bỏ qua một loại chi phí còn đáng sợ hơn
Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh khốc liệt, nhiều CEO/Chủ doanh nghiệp thường nhầm lẫn giữa việc giải quyết vấn đề nhân sự bề mặt (HR truyền thống) với việc giải quyết vấn đề cấu trúc cốt lõi (Organizational Development - OD).
Một hệ thống quy trình tốt không nằm ở số lượng mà ở tính hiệu quả khi đưa vào thực tế. Viết quy trình là một việc, nhưng giúp quy trình sống, phát huy giá trị và trở thành công cụ quản trị thực sự mới là điều doanh nghiệp cần hướng tới
SprinGO cung cấp dịch vụ phân tích dữ liệu chuyên sâu, giúp doanh nghiệp không chỉ “có dữ liệu” mà còn “hiểu đúng dữ liệu”, “hành động dựa trên dữ liệu” và nâng tầm chiến lược kinh doanh.
SprinGO cung cấp dịch vụ phân tích, khảo sát mô hình tích hợp giữa sức khỏe – sự gắn kết – sự hài lòng – hiệu suất, hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao employee experience.
Cách để giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn nhân lực, nâng cao hiệu suất làm việc và đưa ra quyết định nhân sự chính xác, góp phần gia tăng doanh thu và lợi nhuận.
Bản đồ Văn hóa Doanh nghiệp (Culture Mapping) là công cụ hỗ trợ thiết yếu cho các nhà quản lý và lãnh đạo, đặc biệt là trong môi trường đa thế hệ đầy cơ hội và thách thức tại Việt Nam. Với sự góp mặt của bốn thế hệ trên thị trường lao động - từ Gen Z đến
