TƯ VẤN

HỆ SINH THÁI SPRINGO


  • Chiến lược Kinh doanh của bạn không hiệu quả.
  • Nhân viên không có động lực cống hiến.
  • Nguồn vốn của DN không đủ lớn để đáp ứng cho tất cả công việc.
  • Năng suất lao động kém
  • Quy trình có nhưng không hiệu quả hoặc không có quy trình
  • Không thu hút được người tài
  • Chưa mở rộng được thị phần hoặc chưa thoát khỏi thị trường ngách
  • Năng lực nhân sự yếu kém, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao
  • Lợi nhuận thấp

Bí quyết cho doanh nghiệp nhỏ “phủ sóng” thương hiệu trên truyền thông |  Tài chính | BizLive



Còn đáng sợ hơn khi DN của bạn phải đối đầu với các áp lực cạnh tranh,... bạn phải loay hoay giải quyết rất nhiều khó khăn trước mắt và cuối cùng vẫn không đem lại doanh thu và lợi nhuận?

‼ Vấn đề của bạn nằm ở đâu?

Nếu DN của bạn chưa tháo gỡ được nút thắt hãy liên hệ ngay cho SPRINGO. Đội ngũ Springo sẽ giúp bạn đưa ra các giải pháp Quản trị hiệu quả nhất cho DN của bạn. 
Một doanh nghiệp phát triển cần có hệ thống Quản trị toàn diện, kết hợp các nguyên lý quản trị và công cụ quản trị hiện đại. SprinGO – Giải pháp Quản trị Nhân sự toàn diện giúp các bạn:

CÁC GIẢI PHÁP THUỘC HỆ SINH THÁI SPRINGO SẼ GIÚP CÁC BẠN GIẢI QUYẾT MỌI KHÓ KHĂN:

I/ TƯ VẤN QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC: Tích hợp hệ thống Quản trị chiến lược nhân sự toàn diện trong hệ thống quản trị chiến lược chung - với các giải pháp linh hoạt, phù hợp với mỗi loại hình và đặc thù doanh ngiệp. Xây dựng nềm móng ngôi nhà Quản trị chiến lược hiệu quả từ:
Con người: Hoạch định nhân sự, Chiêu mộ nhân tài, Gắn  bó giữ chân nhân viên, Học hỏi phát triển, Chính sách chế độ, Năng lực Nguồn nhân lực – R&D nguồn nhân lực, Phát triển con người.

Tổ chức: Cấu trúc tổ chức, sơ đồ tổ chức, mạng lưới tổ chức, đội nhóm hiệu quả, quan hệ lao động, quản trị hệ thống, Uy tín tổ chức, Hệ thống quản trị - Năng lực quản trị, HIỆU QUẢ TỔ CHỨC.

Môi trường làm việc: Nguồn lực trong bối cảnh toàn cầu, quản trị thay đổi, quản trị rủi ro, tính thích ứng linh hoạt, Pháp luật VN và quốc tế, Đa dạng và thích nghi, Trách nhiệm đạo đức và xã hội, Năng lực Khoa học công nghệ, Cơ sở hạ tầng hiện đại. Năng lực cốt lõi, Văn hóa tổ chức. HIỆU QUẢ VĂN HÓA TỔ CHỨC.

Xây dựng CÁC HOẠT ĐỘNG HR – HỆ THỐNG KIỂM SOÁT để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ HR hiệu quả, nhằm đáp ứng Mục tiêu Chiến lược của Công ty.
SprinGO Xây dựng chiến lược toàn diện, linh hoạt, phù hợp, bám sát thực tiễn và có hiệu quả cho DN về quản trị nguồn lực: https://springo.vn/

Công thức để xây dựng một chiến lược thành công! - Kiểm toán, kế toán  chuyên sâu
 

II/ HUẤN LUYỆN, ĐÀO TẠO: Bên cạnh việc Tư vấn các Chiến lược Quản trị Nguồn lực, SprinGO hỗ trợ Doanh nghiệp Phát triển năng lực con người, tạo môi trường tích cực học tập và phát triển, tạo sức mạnh từ bên trong với các giải pháp đào tạo huấn luyện theo mô hình 4C, COID của Mỹ,  kết hợp các mô hình đào tạo huấn luyện hiện đại khác bao gồm cả offline và online trong Doanh nghiệp.
 
Việc đào tạo, huấn luyện được nghiên cứu kỹ dựa trên thực tế và năng lực hiện tại của nhân viên. 


Khóa Học Đào Tạo Và Huấn Luyện Nhân Viên Hiệu Quả


III/ CONNECT TALENT:   Nếu Doanh nghiệp quá bận rộn mà chưa thể tập trung việc tìm kiếm nhân tài, SprinGO hỗ trợ kết nối các nhân tài với nhu cầu của DN thông qua kênh
 
Headhunter –cung ứng nhân sự chất lượng cao.

Dịch vụ Phỏng vấn tuyển dụng – đánh giá ứng viên với các công cụ đánh giá hiện đại.

Kết nối nhân tài qua trang tuyển dụng vietjobhot với hàng triệu hồ sơ ứng viên chất lượng. Giúp Doanh nghiệp giảm gánh nặng tuyển dụng để tập trung phát triển vĩ mô. SprinGO Kết nối và Tìm kiếm nhân tài cho DN: http://vietjobhot.com/


New talent programme — CBS Students


IV/ HUMAN RESOURCES OFFICE OUTSOURCING:
 
Ngoài ra, Nếu các DN còn đang Loay hoay trong việc setup một phòng Nhân sự thì PHÒNG NHÂN SỰ THUÊ NGOÀI (SprinGO HR Outsourcing) là GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỐI ƯU trong thời điểm khó khăn.
 
Phòng nhân sự thuê ngoài là kênh hỗ trợ đối tác của SprinGO với chi phí thấp nhưng lại vô cùng hiệu quả. Với các “chiến binh nhân sự” có bề dày kinh nghiệm và chuyên môn sâu của SprinGO sẽ giúp Doanh nghiệp không tốn quá nhiều thời gian hay chi phí để set up một Phòng Nhân sự hoàn chỉnh. 

Outsource là gì? Ưu điểm nổi bật và hạn chế cần khắc phục
---

MỌI VẤN ĐỀ THẮC MẮC ĐỪNG NGẦN NGẠI, HÃY LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI!

SPRINGO CO.,LTD
0969 798 944 (zalo, call, mes)
KĐT Vinhome Gardenia Mỹ Đình, Đường Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
 
Web tư vấn doanh nghiệp: https://springo.vn/
Web học nhân sự online trực tuyến: http://hocnhansuonline.com/
Web tuyển dụng: http://vietjobhot.com/
Diễn đàn nhân sự: http://hrspring.vn/index.php

Web thông tin khóa học: http://daotaonhansuhc.com/

Xếp theo:
CÁCH ĐỂ TẠO HIỆU SUẤT CAO
Quản lý hiệu suất không phải chỉ là những chỉ tiêu đánh giá…
CÁCH XÂY DỰNG QUY TRÌNH TINH GỌN VÀ HIỆU QUẢ TRONG DOANH NGHIỆP
Một doanh nghiệp tinh gọn được tổ chức để luôn hiểu rõ khách hàng và bối cảnh của họ, tức là xác định giá trị và tìm kiếm những cách tốt hơn để cung cấp giá trị đó
CÁCH QUẢN LÝ HIỆU QUẢ CHI PHÍ ĐÀO TẠO TRONG DOANH NGHIỆP
Chúng ta đang sống trong một thế giới VUCA liên tục thay đổi, trở nên bất ổn hơn mỗi ngày. Các yêu cầu đối với các tổ chức và cá nhân ngày càng cao. Vì vậy, yếu tố quan trọng và cũng là mục tiêu của nhiều tổ chức ngày nay là đảm bảo năng lực của nguồn nhâ
PHÁT TRIỂN BẢN THÂN VỚI GIẢI PHÁP SELT - COACHING ASSESSMENT
Khai phá tiềm năng với giải pháp SELT – Coaching Assessment
Lý luận hàng hóa sức lao động và tiền công của C. Mác - cơ sở quan trọng để cải cách chính sách tiền lương
TCCSĐT - Tiền lương là lợi ích kinh tế thiết thân của người lao động, là phương tiện tái sản xuất sức lao động, năng lực của lao động trong quá trình sản sinh ra các giá trị gia tăng. Để có một chính sách tiền lương hợp lý, kích thích năng lực sáng tạo củ
Tỷ lệ tiền lương trên doanh thu là gì ?
Tỷ lệ tiền lương trên doanh thu, thường được gọi là Tỷ lệ tiền lương trên doanh thu, là thước đo năng suất đo lường mức độ hiệu quả của doanh nghiệp trong việc sử dụng chi phí lao động để tạo ra doanh thu. Giống như bất kỳ tỷ lệ nào, điều quan trọng là ph
KHẢO SÁT ĐỘNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN – THẤU HIỂU ĐỂ GIA TĂNG GIÁ TRỊ TẠO ĐỘNG LỰC
Sự hài lòng của nhân viên là một thuật ngữ mô tả mức độ hạnh phúc hoặc hài lòng của nhân viên với công việc, trải nghiệm của nhân viên và tổ chức của họ.
CÁC VẤN ĐỀ VỀ ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Đối với hầu hết các công ty, ưu tiên cao nhất khi phân bổ nguồn lực đào tạo là tăng hiệu quả của các chương trình đào tạo. Tuy nhiên, mặc dù đã phân bổ nguồn lực cẩn thận, nhiều công ty vẫn nhận thấy công tác đào tạo của họ không hiệu quả
TƯ VẤN THIẾT LẬP HOẠT ĐỘNG PHÒNG NHÂN SỰ
Mô hình HRBP là mô hình nhân sự mới đang được nhiều doanh nghiệp triển khai với những lợi ích vượt trội so với mô hình HR truyền thống. HRBP viết tắt của cụm từ Human Resource Business Partner nghĩa là mô hình đối tác kinh doanh nhân sự
CÁCH TÌM TỶ LỆ TĂNG TRƯỞNG VÀ THỊ PHẦN
Là một chủ doanh nghiệp mới đang tìm cách đo lường sự tăng trưởng, bạn sẽ nhanh chóng nhận ra rằng không có cách "trắng đen" nào để làm như vậy. Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ hiểu rõ về cách các công thức tỷ lệ tăng trưởng có thể giúp bạn đán