TỐI ĐA HÓA HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NHÂN SỰ

Chúng tôi ĐỒNG HÀNH cùng sự PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG của Doanh nghiệp thông qua việc KHÁM PHÁ, THẤU HIỂU và TÁI ĐÁNH GIÁ LIÊN TỤC về Văn hoá, Con người và Năng lực tổ chức

GIẢI PHÁP C-TALENTS tại SprinGO

Chìa khoá cho việc

●          Tuyển dụng và Bố trí nhân sự đúng người, đúng việc.

●          Khai thác tối đa năng lực thực hiện công việc của nhân sự

●          Tối ưu hoá kết quả hoạt động của các team dựa vào hiểu tính cách, năng lực, cách làm việc của từng thành viên

Chúng tôi giúp doanh nghiệp Khám phá chi tiết tính cách, năng lực, thói quen làm việc của nhân sự trong 1 giờ làm việc

●          Bố trí đúng sở trường ứng viên so với yêu cầu công việc

●          Đào tạo đúng hành vi cần thiết công việc

Chúng tôi giúp Doanh nghiệp phát hiện và tối đa hóa năng lực tiềm ẩn của nhân sự trong công việc

Chúng tôi giúp Doanh nghiệp xây dựng các team làm việc đạt hiệu quả tối đa

Giải quyết 3 yêu cầu trong 1 giờ làm việc, bằng cách:

Nhân sự trả lời tình huống trên máy tính, smartphone trong 15 phút

Nhận báo cáo chi tiết và phân tích ngay sau khi kết thúc phần kiểm tra.

Bộ công cụ đo lường năng lực nhân sự từ Đức và Nhật Bản

Công cụ Trait-Map: Báo cáo chi tiết về tính cách và năng lực nghề nghiệp.

Chọn lựa được người phù hợp nhất

Xác định nội dung đào tạo đúng nhất

Xác định mục tiêu: hành vi nào cần cải thiện, mức độ bao nhiêu.

Báo cáo Nhóm xây dựng đội ngũ

Báo cáo Nhóm phục vụ

●          Phân tích năng lực nguồn nhân lực cả công ty, từng phòng ban

●          So sánh năng lực nhân sự trong các yêu cầu cụ thể như: sáng tạo, quyết đoán, phân tích, trách nhiệm,..

●          Quy hoạch nguồn nhân lực tương lai cho doanh nghiệp

Sắp xếp lựa chọn người phù hợp, sắp xếp phòng ban theo năng lực hoặc đặc tính cần có của công việc.

Phân bổ của từng nhóm hành vi, từng phong cách làm việc để quy hoạch nhân sự