Nội dung liên quan (18)

DỊCH VỤ PHÒNG NHÂN SỰ THUÊ NGOÀI

Chúng tôi được biết Quý Công ty đang quan tâm đến dịch vụ Phòng Nhân sự thuê ngoài, bao gồm các công tác về Pháp luật lao động, Luật Thuế Thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và hỗ trợ giải đáp thắc mắc hàng tháng về nghiệp vụ pháp luật la

 

THƯ NGỎ DỊCH VỤ PHÒNG NHÂN SỰ THUÊ NGOÀI TẠI SPRINGO

Kính gửi: Quý Công Ty

Trước tiên, Công ty TNHH Đào tạo – Tư vấn Phát triển SprinGO xin gửi tới Quý Công ty lời chào trân trọng và kính chúc Quý Công ty ngày càng phát triển.

Chúng tôi được biết Quý Công ty đang quan tâm đến dịch vụ Phòng Nhân sự thuê ngoài, bao gồm các công tác về Pháp luật lao động, Luật Thuế Thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và hỗ trợ giải đáp thắc mắc hàng tháng về nghiệp vụ pháp luật lao động, bảo hiểm. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn, huấn luyện và đào tạo nhân sự, chúng tôi tự hào là đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp và tổ chức. Chúng tôi sở hữu đội ngũ chuyên viên nhân sự giàu kinh nghiệm, vững chuyên môn, và được đào tạo kỹ năng mềm, kiến thức bổ trợ để phục vụ công việc một cách hiệu quả, giúp giải quyết và xử lý các vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải.

Dịch vụ Phòng Nhân sự thuê ngoài tại SprinGO

Lợi ích cho doanh nghiệp:

  • Giải quyết vấn đề nhanh chóng
  • Giảm thiểu rủi ro
  • Đảm bảo chất lượng công việc

Khung nội dung dịch vụ:

 

    1. Cung cấp 01 chuyên viên vững nghiệp vụ Nhân sự làm việc online/offline, xử lý các công việc chính về: Pháp luật lao động; Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp; Thuế Thu nhập cá nhân.
    2. Thời gian thực hiện: Thời gian linh hoạt online/offline tùy theo tính chất công việc.
    3. Công việc thực hiện hàng tháng:
      • Thực hiện nghiệp vụ về Pháp luật lao động, Thuế TNCN, Bảo hiểm.
      • Setup bảng lương phù hợp với Thuế và bảo hiểm (Chia cấu trúc thu nhập trong lương).
      • Xây dựng tài liệu theo danh mục bên dưới.
    4. Hướng dẫn 01 nhân viên Kế toán Công ty thực hành nghiệp vụ bảo hiểm hàng tháng (không bao gồm dạy kiến thức chuyên môn) trong 02 tháng đầu.
    5. Phạm vi công việc:
      • Xây dựng thang bảng lương phù hợp với bảng lương theo mức đóng BHXH.
      • Soạn Nội quy lao động theo quy định của Nhà nước.
      • Soạn hợp đồng lao động (thử việc, chính thức) cập nhật theo Luật lao động mới nhất.
      • Soạn các mẫu quyết định, thông báo, công văn… liên quan đến phần việc phụ trách (nội bộ và bên ngoài nếu có).
      • Xây dựng mẫu Phụ lục HĐLĐ nếu nhân viên có thay đổi về lương, mức đóng BHXH.
      • Báo cáo tăng, báo cáo giảm BHXH, kê khai trên phần mềm.
      • Xây dựng văn bản hướng dẫn: Giải quyết các chế độ chính sách: Ốm đau, Thai sản, các chế độ thuộc quy định của Luật Bảo hiểm.
      • Điều kiện hưởng, đối tượng hưởng, thời gian hưởng, mức hưởng cho từng trường hợp.
      • Xây dựng văn bản hướng dẫn người lao động về thủ tục bảo hiểm xã hội.
      • Xây dựng văn bản về thủ tục bảo hiểm xã hội, chốt sổ và các thủ tục khác liên quan đến bảo hiểm khi người lao động nghỉ việc, chuyển việc….
      • Hướng dẫn Kế toán thủ tục đề nghị thanh toán các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức và các thủ tục khác.
      • Xây dựng văn bản hướng dẫn thu thập hồ sơ lao động cho người lao động.
      • Hướng dẫn thủ tục làm việc với Quản lý thu Bảo hiểm xã hội.
      • Hướng dẫn đối chiếu C12 với Bảo hiểm xã hội hàng tháng.
      • Văn bản hướng dẫn thủ tục cấp sổ BHXH cho nhân viên mới & chốt sổ cho nhân viên nghỉ việc.
      • Hướng dẫn nhân viên thực hiện thủ tục BH thất nghiệp, các chế độ khác khi chấm dứt hợp đồng lao động.
      • Hướng dẫn thủ tục liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên.
      • Hướng dẫn thay đổi nơi đăng ký khám chữa bệnh cho nhân viên nếu phát sinh.
      • Hướng dẫn tổng hợp danh sách gia hạn thẻ hàng năm, gửi Kế toán và Giám đốc Công ty duyệt.
      • Văn bản hướng dẫn khai báo giảm trừ gia cảnh.
      • Văn bản hướng dẫn thay đổi thông tin giảm trừ gia cảnh, nếu có.
      • Văn bản hướng dẫn thực hiện quyết toán thuế Thu nhập cá nhân.
      • Setup mẫu chấm công, tính lương.
      • Thiết lập bảng lương dựa trên cơ chế lương của công ty.
      • Xây dựng văn bản giải thích về bảng lương.
      • Xây dựng các biểu mẫu phù hợp kèm theo bảng chấm công, bảng tính lương.
      • Phiếu xin nghỉ phép, nghỉ ốm, các chứng từ theo bộ chấm công tính lương phù hợp với quy định của Nhà nước.

Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ Quý Công ty:

SPRINGO ĐÀO TẠO – TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC – QUẢN TRỊ – PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.