Chương trình đào tạo "PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI" cùng Trait-Map®

Chương trình đào tạo "PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI" cùng Trait-Map®

PHÁT HUY TỐI ĐA NĂNG LỰC CÁ NHÂN & ĐỘI NHÓM

Dù bạn là ai,
Bạn đang nhận thấy điều chưa ổn!

Sức ép cạnh tranh từ môi trường kinh doanh, đã làm cho bất kỳ đối tượng nào tham gia vào cũng phải vận động không ngừng, luôn tìm đến sự thay đổi để tương thích hơn. Dù bạn là ai, bạn cũng sẽ nhận thấy sự khó khăn đó.

Cá nhân

Bạn đã nhận thấy sự chưa hoàn thiện trong năng lực bản thân.!?

Chưa phát huy hết năng lực bản thân.
Bạn thấy khó chịu khi phối hợp công việc với ai đó, và chưa cải thiện được.
Đã học nhiều kỹ năng nhưng ứng dụng rất khập khiễng, thiếu tự nhiên từ bên trong.
Đọc vị người khác quá khó đối với bạn.
Không tạo ra sự khác biệt trước mọi người.
Lối sống hiện tại ảnh hưởng như thế nào đến công việc và con người bạn.

Người quản lý

Công tác quản lý đội ngũ trở nên khó khăn và nhiều thách thức hơn.!?

Giới thiệu công cụ

Khám phá và xác định TÍNH CÁCH trong công việc

Chúng tôi, ứng dụng công cụ Trait-Map®, một công cụ hàng đầu từ OD-Tools® (CHLB Đức). Trait-Map® cho phép người tham gia xác định tính cách của mình trong công việc. Giúp nâng cao nhận thức về bản thân bằng việc xác định, hiểu rõ từng “đặc điểm tính cách”. Từ đó, điều chỉnh cảm xúc, hành vi, mức độ ưu tiên và sở thích liên quan đến các nhiệm vụ hoặc từng tình huống điển hình trong công việc.

Công cụ Trait-Map® được phát triển dựa trên mô hình Big-Five (Mô hình 5 tính cách), với Big-5 sẽ giúp nhận diện rõ 5 yếu tố: Sự tận tâm, Sự Nhạy cảm, Sự cởi mở, Sự đồng tình, Sự hướng ngoại. Mỗi yếu tố sẽ đại diện cho một nhóm hành vi ứng xử trong tính cách của bạn (tìm hiểu thêm ở cuối bài viết).

Công cụ Trait-Map®
Mang đến những giá trị tuyệt vời!

Sau khi tham gia, chương trình sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi về bản thân với đáp án cụ thể, đưa ra giải pháp và chiến lược hành động rõ ràng, dù là cá nhân hay doanh nghiệp đều nhận được giá trị từ chương trình.

Người tham gia

Bất kỳ ai (Cá nhân)

· Xác định tính cách trong công việc giúp ít được gì?

· Mối liên quan giữa Đặc điểm tính cách và Rủi ro kiệt sức trong công việc?

· Chủ động với 8 vai trò của bản thân khi tham gia nhóm?

· Khi đối diện xung đột thì biết phải làm gì?

· Tính cách nhân viên tác động đến kỹ năng / công việc như thế nào?

· Những yếu tố cần cải thiện để đạt hiệu suất cao nhất?

· Chiến lược hành động để tự cải thiện năng lực bản thân?

Quản lý & Tuyển dụng

Người Quản lý & Nhà Tuyển dụng

· Ai là người đủ năng lực đáp ứng được tầm cao / điều kiện / văn hóa mới?