Dịch vụ tư vấn thu hút nhân tài tạo nguồn tuyển dụng hiệu quả

Làm sao để tuyển dụng đúng người đúng việc cho công ty là một trong những điều cực kì quan trọng đối với những nhà quản lý, giữa những ứng viên trung bình thì chỉ có một sổ rất ít những người thật sự có tài và phù hợp, làm thế nào để nhanh chóng tìm được

Thu hút nhân tài hiện đang là thách thức lớn với các doanh nghiệp. Tuyển được người phù hợp là điều không dễ dàng. Các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện các cơ chế, chính sách về bồi dưỡng – phát triển – thu hút và đãi ngộ “Nhân tài” dựa trên cơ sở nền tảng tư tưởng “Hiền tài là nguyên khí quốc gia” và “Nhân tài tạo đột phá cho sự phát triển”. Tuy nhiên, đầu tư cho việc thu hút nhân tài này, nhiều doanh nghiệp lao đao vì chi phí nhiều mà không mang lại hiệu quả.

Thấu hiểu những khó khăn này của doanh nghiệp, Công ty TNHH Đào tạo – Tư vấn Phát triển SprinGO xây dựng dịch vụ: Tư vấn Thu hút nhân tài, tạo nguồn tuyển dụng, đột phá cho sự phát triển của doanh nghiệp.

PHẦN I: HUẤN LUYỆN ĐÀO TẠO NHẬN THỨC

Mục tiêu: Giúp doanh nghiệp nhận thức và hiểu rõ về tuyển dụng thu hút nhân tài theo quan điểm hiện đại

Tổng quan về tuyển dụng hiện đại

Tuyển dụng hiện đại khác gì Tuyển dụng truyền thống

Cơ hội và thách thức cho DN và HR/Recruiter"

Tips tuyển dụng hiệu quả

Hiểu bussiness

Hiểu JD

Hiểu Line Manager

Phân tích yêu cầu TD/ Phác họa chân dung ứng viên

Xây dựng kịch bản Tuyển dụng

Truyền thông thương hiệu & Ứng dụng Marketing, Công nghệ trong Tuyển dụng

Xây dựng thương hiệu

Vì sao nên xây dựng thương hiệu?

Nhận diện các yếu tố tạo nên/ tác động tới Thương hiệu NTD

Vai trò truyền thông thương hiệu NTD thuộc về ai?

Truyền thông Thương hiệu NTD bằng cách nào?"

Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng

App/ Google Drive

Công cụ tìm kiếm ứng viên bằng phần mềm

Các công cụ hiện đại khác

Ứng dụng Marketing & Công nghệ trong tuyển dụng

Tại sao cần có tư duy Marketing trong Tuyển dụng?

Những yếu tố giúp tối ưu hoạt động Marketing

""Sale"" job - kĩ năng không thể thiếu của Recruiter

Khi nào cần sale?

Những yếu tố giúp gia tăng hiệu quả của Sale Job"

Hướng dẫn phương pháp hiện đại giúp thu hút nhân tài dễ dàng.

PHẦN II: ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG DOANH NGHIỆP

Mục tiêu: Giúp doanh nghiệp kiểm tra hiện trạng hoạt động tuyển dụng, thu hút nhân tài, khoảng cách GAP giữa thực tế và tiêu chuẩn tối thiểu, từ đó đưa ra các giải pháp thu hút nhân tài, tạo nguồn tuyển dụng phù hợp.

Đánh giá nguồn lực tài chính, con người, bối cảnh, môi trường và Xây dựng bản phân tích hiện trạng

PHẦN III: GIẢI PHÁP THU HÚT TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI VÀ TẠO NGUỒN TUYỂN DỤNG

Mục tiêu: Tư vấn cách thức triển khai, hướng dẫn các hoạt động, hành động dựa trên nguồn lực thực tế của doanh nghiệp

Xác định nhu cầu nguồn nhân lực theo từng giai đoạn phát triển. Giúp Doanh nghiệp xác định rõ đặc điểm, chất lượng và năng lực lao động cần thiết cho mục tiêu kinh doanh

XÂY DỰNG GIÁ TRỊ THU HÚT CỦA DOANH NGHIỆP (EVP)

Định hình EVP. Employee Value Proposition

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (gồm thương hiệu nhà tuyển dụng và thương hiệu người tuyển dụng)

Hướng dẫn tối ưu kênh, tối ưu nguồn tuyển dụng

Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng nhân sự hiện đại AI và BigData.

Chúng tôi cung cấp một loạt các dịch vụ tư vấn giúp bạn đưa ra quyết định về việc tuyển dụng và hỗ trợ bạn trong quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân viên, từ các cơ sở kiểm tra kỹ năng và phỏng vấn đến các báo cáo và khảo sát thị trường.

SprinGO giải pháp thu hút nhân tài cho doanh nghiệp

SPRINGO ĐÀO TẠO - TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC - QUẢN TRỊ - PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.

Hotline Tư vấn – Huấn luyện Doanh nghiệp: 0969 798 944 (zalo, call, nhắn tin...)

Hotline các khóa Huấn luyện/Đào tạo: 0984 394 338 (zalo, call, nhắn tin...)

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội