Những xu hướng mới của thế giới và sự chuyển dịch của nghề nhân sự
THẾ GIỚI ĐANG BIẾN ĐỔI NHANH CHÓNG...
1/ Dân số già hóa với tốc độ nhanh
“Dân số ngày càng bị già hóa trong khi nền kinh tế vẫn còn nghèo khó, chưa phát triển, điều này đặt ra nhiều vấn đề như chi phí chăm lo đời sống cho người già, tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động bị co lại.” (Theo Tổng cục Thống kê Việt Nam dự báo dân số từ 2014-2049).
2/ Kỷ nguyên công nghệ 4.0:
Kỷ nguyên công nghệ 4.0 với sự phát triển của internet và sự ảnh hưởng không hề nhỏ của công nghệ thông tin đến mọi lĩnh vực của xã hội, đời sống trong đó có nghề Nhân sự.
Nền kinh tế tri thức với lực lượng lao động trí thức thay thế chủ yếu cho nền kinh thế dựa vào vật liệu với lực lượng lao động cơ bắp. Các sản phẩm sẽ mang hàm lượng tri thức lớn và có giá trị cao, cấu trúc thành phố thông minh và giải pháp thông minh. Nền kinh tế tri thức thay thế cho lao động cơ bắp.
3/ Bất ổn của nền kinh tế toàn cầu:
Đại dịch đang vạch các lỗi mang tính cấu trúc của một hệ thống đã được định hình trong nhiều thập kỷ qua, bất bình đẳng kinh tế, hủy hoại hệ sinh thái ở quy mô lớn, các cấu trúc không ổn định dựa vào nhau trong trạng thái bấp bênh… Nên khi chỉ một thành phần trong đó mất cân bằng, các hệ thống khác sẽ sụp đổ đồng loạt. Các quốc gia sẽ phải cố gắng cân bằng tốt hơn giữa việc tận dụng lợi thế của toàn cầu hóa và đảm bảo một mức độ tự lực cần thiết. (Thời báo quốc tế Thế giới và Việt Nam).
Những ý tưởng về việc sản xuất và khả năng tự tạo chuỗi cung ứng trong 1 quốc gia sẽ được chú trọng. Ngoài việc thông quan, quốc tế hóa, thương mại hóa thì việc tự sản xuất đã được hình thành từ nội bộ để không bị ảnh hưởng quá nhiều bởi nền kinh tế toàn cầu.
4/ Xu thế vận hành doanh nghiệp:
Xu thế vận hành theo Lean, đồng bộ, tinh gọn và linh hoạt để thích ứng với cấu trúc tổ chức bộ máy đơn giản hiệu quả. Thế giới phẳng tương ứng với cấu trúc tổ chức phẳng, cải thiện khả năng tạo giá trị và giành lợi thế cạnh tranh.
Chuyển hóa từ lao động tay chân sang tự động hóa (robot sẽ làm thay thế phần lớn người làm việc). Chuyển hóa từ các công việc đơn giản, lặp đi lặp lại sang lao động tri thức. Chuyển hóa giá trị tri thức là nguồn vốn quan trọng của Doanh nghiệp. Chuyển hóa từ kỹ năng lao động tay chân sang kỹ năng tư duy.
5/ Xu thế việc làm:
Hợp tác công việc: Giao khoán mục tiêu & trao quyền triệt để cho trưởng bộ phận cũng như đội ngũ để họ chủ động lập kế hoạch - hành động - chịu trách nhiệm - phân chia lợi ích.
Chuyển hóa từ ông chủ - nhân viên thành đối tác. Người lao động sẽ trở thành ông chủ trong công việc của chính mình.
... SỰ DỊCH CHUYỂN TRONG NGHỀ NHÂN SỰ
Một doanh nghiệp đã công bố họ chỉ cần 02 nhân viên để tính lương cho 31.000 nhân viên. Điều đó thể hiện rằng những công việc mang tính chất giản đơn, hành chính trong quản lý nhân sự đã được thay thế bằng công nghệ với sự nhanh gọn và chính xác gấp nhiều lần trong thời kỳ trước.
Người làm nhân sự thay vì phải làm những công việc tẻ nhạt sẽ tập trung hơn vào việc giúp cho tổ chức quản lý và tối ưu hóa hiệu suất của hệ thống nhân sự hiện tại. Bên cạnh đó, họ đầu tư nhiều hơn vào vấn đề tự học và nâng cấp giá trị việc làm của chính mình để chuẩn bị cho các thay đổi lớn trong cuộc cách mạng mới của thế giới. Nhân sự giờ đây không chỉ cần các kiến thức về nhân sự mà còn cần hiểu biết thêm về kinh tế, chính trị, marketing,... để cùng các CEO thiết lập và tổ chức bộ máy doanh nghiệp phù hợp hơn.
Tri thức và kỹ năng là tất yếu, người có tri thức và kỹ năng sẽ có khả năng khắc phục hoàn cảnh. Trong cuốn “Thế giới phẳng” Tác giả Friedman đã viết “Nếu bạn muốn cạnh tranh thì ít nhát cần 4 đặc điểm sau: Cực kỳ đặc biệt, vô cùng chuyên nghiệp, cực kỳ lành nghề hoặc rất giỏi thích nghi”. Hay có câu “360 nghề, nghề nào cũng có trạng nguyên”. Trạng nguyên chính là lành nghề. Kể cả từ anh thợ cắt tóc hay là đầu bếp hoặc các công việc thông thường.
Hãy dừng làm việc theo cảm tính mà phải quản lý công việc theo khoa học quản lý. Học để nhớ phải dựa trên nền tảng nguyên lý, mang tính phổ quát, diện rộng, đã có sự nghiên cứu và trải nghiệm nhiều lần. Không nên trở thành thợ sao chép mà phải trở thành người tạo ra sản phẩm của kiến thức chứ không phải là nô lệ của kiến thức.
Ở bài viết tiếp theo, chúng tôi sẽ đề cập tới những giải pháp để người làm nhân sự có thể ứng phó với sự thay đổi vũ bão của thời đại...
SPRINGO ĐÀO TẠO - TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC - QUẢN TRỊ - PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.
Hotline Tư vấn – Huấn luyện Doanh nghiệp: 0969 798 944 (zalo, call, nhắn tin...)
Hotline các khóa Huấn luyện/Đào tạo: 0984 394 338 (zalo, call, nhắn tin...)
Email: hrspring.vn@gmail.com
Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
