Quiet hiring – Quiet quitting 2023?

Quiet hiring – Quiet quitting 2023?

Theo phân tích của diễn đàn kinh tế thế giới về cụm từ “Quiet hiring – Quiet quitting” sẽ là làn sóng thay đổi mạnh mẽ về cách các doanh nghiệp vận hành tổ chức.

thuật ngữ quiet quitting nổi lên như một hiện tượng trong thị trường lao động. Khi vừa bước vào 2023 được ít ngày, một thuật ngữ khác đã chiếm sóng và nhận được nhiều chú tâm từ các chuyên gia tuyển dụng. Ngay lập tức, quiet hiring được dự đoán sẽ trở thành xu hướng chính vào năm nay trong môi trường công sở.

Quiet hiring là gì?

Khái niệm quiet quitting được xem như trào lưu từ bỏ trong lặng lẽ của rất nhiều người lao động. Thế nhưng, trong bối cảnh các công ty đang thay đổi mang lại rất nhiều chuyển biến trong thị trường lao động, suy thoái kinh tế vẫn tác động lớn đến bức tranh đa ngành. Như một kết quả hiển nhiên, các công ty không chỉ sa thải nhân viên ồ ạt mà còn tuyển dụng trong thầm lặng. Đó là lý do mà khái niệm quiet hiring ra đời.

Như vậy, công ty tập trung nâng cao kỹ năng và lấp đầy khoảng trống ở nơi làm việc mà không cần tuyển dụng thêm nhân sự mà có thể sử dụng nhân sự đa năng, đa nhiệm kết hợp với chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ theo xu thế toàn cầu.

Thuật ngữ này ra đời sau báo cáo về xu hướng 2023 xung quanh bức tranh toàn cảnh trong tương lai của thị trường lao động theo diễn đàn kinh tế thế giới 2023. Theo nhận định của các chuyên gia thì trong năm 2023, quieting hiring sẽ trở thành xu hướng áp đảo, ít nhất là tại Mỹ. Đặc biệt, người lao động sẽ cần chuẩn bị cho xu hướng này.

Các chuyên gia cho rằng, quiet hiring sẽ là một chiến lược phổ biến của các nhà tuyển dụng, như một giải pháp thay thế nhẹ nhàng hơn cho việc kết thúc hợp đồng với người có tiềm năng. Đồng thời, cách làm này cũng giúp tiết kiệm chi phí, thúc đẩy đầu tư và cho phép người tuyển dụng nhanh chóng giải quyết các việc được ưu tiên cao hơn.

Do đó, người lao động có thể coi đây là một thách thức hoặc cơ hội. Cơ hội là họ hoàn toàn có thể đưa ra những yêu cầu, mong muốn cho công việc hoặc vị trí làm việc mới của mình. Thách thức nằm ở chỗ bạn sẽ vẫn làm việc với doanh nghiệp đó. Điều này đồng nghĩa với việc những trục trặc mang tính tổ chức (nếu có) sẽ khó được giải quyết, thậm chí kéo dài.

Bạn cảm thấy thế nào nếu bị đẩy sang một vị trí hoàn toàn mới? Chắc chắn là không thể làm quen ngay được. Đặc biệt, người lao động sẽ có những lo lắng khi công ty bất ngờ thay đổi cơ cấu nhân sự. Tuy nhiên việc “quản trị linh hoạt”, tất yếu đòi hỏi con người linh hoạt, thích nghi dễ dàng với mọi sự thay đổi. Cùng đó, nhà quản lý sẽ thúc đẩy việc đào tạo phát triển cho người lao động có đủ kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu công việc.

Như vậy, hoặc là thay đổi để thích nghi với quiet hiring, hoặc là trở thành một người nghỉ việc/từ bỏ việc làm trong lặng lẽ là một trong những lựa chọn khá ít ỏi của người lao động. Thế nhưng, nhìn vào điểm tích cực, các chuyên gia đều có những nhận định lạc quan vào quiet hiring. Họ cho rằng đây chính là cơ hội để nhân viên chia sẻ, trao đổi với cấp trên, với bộ phận nhân sự về mức độ sẵn sàng của mình và có trách nhiệm cụ thể hơn với tương lai việc làm và tương lai của chính họ.

Nguồn: Diễn đàn kinh tế thế giới – SprinGO biên tập     

SPRINGO ĐÀO TẠO - TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC - QUẢN TRỊ - PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.

Hotline Tư vấn – Huấn luyện Doanh nghiệp: 0969 798 944 (zalo, call, nhắn tin...)

Hotline các khóa Huấn luyện/Đào tạo: 0984 394 338 (zalo, call, nhắn tin...)

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội.