PHÁT TRIỂN BẢN THÂN VỚI GIẢI PHÁP SELT - COACHING ASSESSMENT

Khai phá tiềm năng với giải pháp SELT – Coaching Assessment

Một chương trình độc đáo để thúc đẩy hành trình hướng tới thành công của bạn

• Self-Coaching Assessment là gì?

• Lợi ích của việc tự đánh giá thường xuyên

• Các gói đánh giá

• Các tiến hành

• Lời chứng thực

• Các bước tiếp theo & Hỏi đáp

Self-Coaching Assessment là gì?

• Self-Coaching Assessment là một quá trình tự khám phá toàn diện, sử dụng nhiều công cụ và phương pháp khác nhau để giúp các cá nhân hiểu sâu hơn về động cơ, trí tuệ cảm xúc, đặc điểm tính cách và hiệu suất của họ.

• Những đánh giá này cung cấp những hiểu biết có giá trị có thể được sử dụng để nâng cao sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Mục đích của Self-Coaching Assessment

• Mục đích chính của Self-Coaching Assessment là trang bị cho các cá nhân kiến thức và hiểu biết sâu sắc cần thiết để tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân của họ.

• Bằng cách hiểu được động lực bên trong, quá trình cảm xúc và những đặc điểm vốn có của mình, các cá nhân được trang bị tốt hơn để đưa ra quyết định sáng suốt, cải thiện mối quan hệ và đạt được mục tiêu của mình.

Tầm quan trọng của việc tự đánh giá thường xuyên

• Việc tự đánh giá thường xuyên là rất quan trọng vì nó cung cấp phản hồi liên tục về sự tiến bộ và phát triển của một người. Quá trình này cho phép các cá nhân theo dõi sự phát triển của mình theo thời gian, xác định các lĩnh vực có thể cần được chú ý hơn nữa và nhận ra những thay đổi tích cực mà họ đã thực hiện.

• Việc tự đánh giá nhất quán đảm bảo rằng các cá nhân luôn tự nhận thức và chủ động trong hành trình hướng tới hoàn thiện bản thân và đạt được mục tiêu.

Những biểu hiện cần Self-Coaching Assessment

• Cảm thấy bị mắc kẹt trong cuộc sống cá nhân hoặc nghề nghiệp.

• Đấu tranh với sự hiểu biết hoặc quản lý cảm xúc.

• Khó khăn trong việc xác định lý do tại sao một số nhiệm vụ nhất định lại mang tính thách thức hoặc không hấp dẫn.

• Sự không chắc chắn về điểm mạnh và điểm yếu cốt lõi.

• Đang gặp khó khăn về năng suất và hiệu suất công việc.

• Cần một cách tiếp cận có cấu trúc, dựa trên bằng chứng để tự cải thiện.

• Trải qua những thách thức giao tiếp trong các mối quan hệ.

• Đặt mục tiêu nhưng không thấy tiến bộ.

• Choáng ngợp với vô số tài nguyên tự trợ giúp.

• Tìm kiếm sự liên kết giữa sự nghiệp và niềm đam mê cá nhân.

Self-Coaching Assessment giúp được gì?

• Đạt được sự rõ ràng về điểm mạnh, điểm yếu, động lực và trí tuệ cảm xúc.

• Cải thiện khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc thông qua những hiểu biết sâu sắc về EQ.

• Căn chỉnh các nhiệm vụ với động lực nội tại bằng cách sử dụng những hiểu biết sâu sắc về động lực.

• Làm sáng tỏ những điểm mạnh và tiềm năng phát triển thông qua những hiểu biết sâu sắc về tính cách.

• Dữ liệu khách quan về tốc độ làm việc và sự kiên trì để nâng cao hiệu suất.

• Thông tin chi tiết được cá nhân hóa, dựa trên dữ liệu để có chiến lược tự cải thiện hiệu quả.

• Nâng cao khả năng tự nhận thức để cải thiện giao tiếp và quản lý mối quan hệ.

• Đánh giá lại hàng năm để theo dõi sự phát triển và tập trung vào các lĩnh vực cần thiết.

• Một lộ trình có cấu trúc và loại bỏ những lời khuyên không cần thiết hoặc sai lệch.

• Hướng dẫn các quyết định nghề nghiệp đảm bảo sự liên kết hoàn hảo với giá trị cốt lõi của bản thân.

• Việc đánh giá lại hàng năm bằng Motivation Questionnaire, EQ-SWOT và Bài kiểm tra hiệu suất Uchida-Kraepelin là một cách tuyệt vời để theo dõi tiến độ và đo lường tác động của bất kỳ thay đổi hoặc can thiệp nào được thực hiện do đánh giá ban đầu.

• Cách tiếp cận này đảm bảo rằng quá trình tự huấn luyện đang diễn ra và cho phép cải tiến liên tục.

Lời chứng thực và câu chuyện thành công

• “Self-Coaching Assessment đã thay đổi cuộc chơi đối với tôi. Tôi đã có được những hiểu biết có giá trị về động lực và trí tuệ cảm xúc của mình, những điều này đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển cá nhân của tôi." - Jane D.

• "Tôi đã thử nhiều công cụ tự trợ giúp khác nhau, nhưng đánh giá này đã mang lại cho tôi chính xác những gì tôi cần - sự hiểu biết rõ ràng, dựa trên dữ liệu về điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của tôi." - Mike L.

• "Tôi cảm thấy được trao quyền và tự nhận thức nhiều hơn kể từ khi thực hiện bài đánh giá. Nó đã tác động tích cực đến các mối quan hệ và sự nghiệp của tôi." - Emily S.

Biết ơn thời gian và sự chú ý. Khuyến khích để cùng nhau bắt tay vào cuộc hành trình này

Hãy liên hệ với SprinGO để được hỗ trợ phát triển sự nghiệp

SprinGO đơn vị tư vấn về hệ thống Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức

Hãy liên hệ với chúng tôi khi bạn cần hỗ trợ

SPRINGO ĐÀO TẠO - TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC - QUẢN TRỊ - PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.

Hotline Tư vấn – Huấn luyện Doanh nghiệp: 0969 798 944 (zalo, call...)

Hotline các khóa Huấn luyện/Đào tạo: 0984 394 338 (zalo, call...)

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội